Procedury stosowane w obszarze kierowania ludźmi i zarządzania pracą w wielu firmach zawodzą lub
stają się nieaktualne. Niezmieniane przez lata nie przystają do rzeczywistości, powodują znużenie i irytację zarówno pracowników, jak i osób zarządzających.
Oferując naszą pomoc systemową w tym obszarze gwarantujemy opracowanie procedur nie
będących martwymi dokumentami. Jesteśmy w stanie stworzyć regulacje, które będą opisywać
pożądane zachowania pracowników, pełnić funkcje profilaktyczne oraz oczywiście funkcje czysto
regulacyjne/formalne. To ostatnie będzie oznaczać w praktyce skuteczne oddziaływanie informacyjne – treść danej procedury musi być ważnym komunikatem dla pracowników.