free website software



Szkolenia

Zapraszamy do zapoznania się z ofertą szkoleń otwartych i zamkniętych

SZKOLENIA OTWARTE SZKOLENIA ZAMKNIĘTE

Szkolenia otwarte


Oferta otwartych szkoleń/warsztatów z zakresu zarządzania pracą i pracownikami, aspektów prawnych zatrudnienia oraz kształtowania umiejętności kierowniczych realizowana jest we współpracy z firmą Effect Group.

W tej chwili zaplanowane są następujące szkolenia otwarte (UWAGA! Kliknięcie na nazwę szkolenia otwiera link do programu zajęć i umożliwia zgłoszenie uczestnictwa):

  1. Prawne i organizacyjne aspekty procesu szkoleń. Ewaluacja i audyt systemu szkoleń
  2. Procedury antymobbingowe oraz antydyskryminacyjne
  3. HR Business Partner – efektywność działu personalnego w firmie
  4. Ochrona danych osobowych w firmie/instytucji
  5. HR – narzędzia, formularze, procedury, strategie – najlepsze praktyki
  6. Strategia personalna – przygotowanie i wdrożenie, kluczowe wskaźniki efektywności (KPI) w firmie
  7. Prawne aspekty rekrutacji oraz procesu ocen pracowników
  8. Systemy wynagradzania i premiowania – warsztaty

Szkolenia zamknięte


Oferta dedykowanych szkoleń/warsztatów z zakresu zarządzania pracą i pracownikami, aspektów
prawnych zatrudnienia oraz kształtowania umiejętności kierowniczych.

Zakres usługi:
Jest to usługa polegająca na przygotowaniu i przeprowadzeniu szkoleń (warsztatów) w formie
jednorazowej lub cyklicznej w siedzibie firmy (instytucji) z tematyki HR . Warsztaty uwzględniają
specyficzne oczekiwania i uwarunkowania klienta – są dedykowane dla HR lub kadry kierowniczej  firmy. Szkolenia i warsztaty zamknięte HR AUDYTOR to usługa, obejmująca oprócz samego szkolenia:
  • Diagnozę przed-szkoleniową
  • Interaktywny formularz programowy (specyficzna ankieta umożliwiająca przygotowanie właściwego do potrzeb HR i/lub kadry menedżerskiej warsztatu
  • Materiały dodatkowe (e-booki oraz broszury)
  • Diagnozę i rekomendacje po-szkoleniowe
  • Diagnozę wzrostu (wiedzy, umiejętności) przeprowadzaną w okresie 1 – 3 miesięcy od szkolenia /warsztatu
Tematyka szkoleń zamkniętych HR obejmuje całą funkcję personalną – od administracji/obsługi
kadrowej i tworzenia opisów stanowisk począwszy, na kwestiach controllingu i audytu
organizacyjnego/personalnego kończąc. 
W ofercie szkoleniowo-warsztatowej HR AUDYTOR znajduje się 20 tematów, które mogą być
realizowane w formule zamkniętej.
Oferta szkoleń i warsztatów:
  1. Pozyskiwanie pracowników - standardy i najlepsze praktyki rekrutacji, adaptacji i integracji zatrudnionych
  2. Doskonalenie umiejętności menedżerskich w zakresie prowadzenia rozmów z pracownikami 
  3. Zwiększanie efektywności zatrudnienia - sztuka zarządzania ludźmi i pracą 
  4. Compliance i sygnalizowanie nieprawidłowości w firmie 
  5. Zarządzanie wiekiem i zarządzanie wiedzą w firmie – wdrożenie systemów 
  6. Mobbing, molestowanie, dyskryminacja – praktyka przeciwdziałania 
  7. Przewodnika dla komisji ds. przeciwdziałania mobbingowi - zasady wyjaśniania trudnych sytuacji, dokumentacja procesu antymobbingowego w firmie 
  8. Strategia i polityka personalna organizacji - przygotowanie i wdrożenie systemu KPI w firmie 
  9. Opisy stanowisk w organizacji - przygotowanie i zastosowanie w praktyce 
  10. Szkolenie dla mentorów i trenerów wewnętrznych - przekazywanie wiedzy i umiejętności w organizacji 
  11. Motywacja płacowa i pozapłacowa. Systemy premiowania, wartościowanie stanowisk pracy 
  12. Szkolenia i rozwój pracowników – aspekty prawne, organizacyjne i ocena efektywności szkoleń 
  13. Kryteria oceny a rozmowy oceniające - jak zbudować i wdrożyć efektywny system 
  14. Zarządzanie sobą i efektywne współdziałanie - szkolenie dla kadry kierowniczej 
  15. Optymalizacja zatrudnienia w organizacji 
  16. Prawo w HR - formalne aspekty "miękkich" obszarów (rekrutacja, oceny, szkolenia) 
  17. Wymagania pracodawcy i ich egzekwowanie - standardy zachowań i postaw pracowników 
  18. Budowa wizerunku pracodawcy 
  19. Regulaminy, procedury w firmie - przykłady rozwiązań, przygotowanie i wdrożenie 
  20. Wdrażanie modelu HR business partner w organizacji 
  21. "Ustawienie" HR w firmie. Doskonalenie pracy działu HR - narzędzia, procedury, mierniki 
  22. Zmowy cenowe – zasady i sposoby przeciwdziałania na gruncie zakładu pracy 
  23. Budowa systemu controllingu personalnego w firmie - mierniki, analizy, raporty 
  24. Postępowanie etyczne w firmie i praktyka antykorupcyjna

Copyright © HR Audytor
Jarosław Marciniak